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Suporte preventivo e contencioso em admissões, desligamentos, estabilidade, afastamentos, jornada, medidas disciplinares, políticas internas, relações sindicais, saúde e segurança do trabalho e demais decisões sensíveis de RH.
Elaboração, revisão e negociação de contratos empresariais, aditivos, distratos, fornecedores, clientes, prestadores de serviços, garantias, responsabilidades e mecanismos de encerramento da relação contratual.
Condução de processos relevantes com definição de estratégia, análise probatória, perícias, negociação e acompanhamento de riscos e contingências.
Notificação, negociação, estruturação de acordos e adoção das medidas judiciais cabíveis para recuperação de créditos empresariais.
Acompanhamento contínuo das demandas jurídicas da empresa, com interlocução organizada com diretoria, RH, financeiro e operação.
Apoio jurídico na avaliação de decisões empresariais relevantes, com organização de fluxos de consulta e interlocução com RH, financeiro, operação e administração.